スタッフインタビュー（中堅職員）

休みが取りやすく、プライベートを大切にできるのが一番の理由です。急性期は展開が早く忙しい現場ですが、当院はスタッフ同士がお互いを尊重し合う雰囲気があります。有給休暇も取得しやすく、旅行に行ったり、趣味の時間を作ったりしてしっかりリフレッシュできるため、仕事へのモチベーションを維持できています。

臨床のパフォーマンス向上には私生活の充実が不可欠だと思っているので、無理なくメリハリをつけて働ける環境がとても居心地が良いです。

前職が小規模な病院や老人保健施設であったため、急性期のスピード感や重症患者様へのリスク管理についていけるか大きな不安がありました。実際は先輩たちの温かいサポートに救われました。入職当時、分からないことをその場で先輩に確認しても嫌な顔一つされず、教えてもらえました。現場の生きた知識を先輩から直接吸収できたことでギャップを埋めることができました。

退院後を見据えた予後予測ができるようになったことです。前職での経験を活かし、急性期の段階で自宅復帰には何が足りないかを早期に判断できるようになりました。治療だけでなく、その後の生活まで線で捉えたリハビリを提案でき、多職種と連携し円滑な退院支援に繋げられた時に、広い視野を持てるようになったと感じます。

入職当時、中途入職の私に壁を作らず、何でも話しやすい雰囲気を作ってくれたことです。忙しい時でも手を止めて相談に乗ってくださり、丁寧に教えていただきました。今でも、何でも話しやすい雰囲気のおかげで毎日楽しく働けています。

急性期は展開が早く大変なこともありますが、気さくなスタッフばかりで分からないことはすぐ聞ける環境なので、安心して働けます。

急性期のリハビリテーションについて、具体的な想像がつかないまま入職しましたが、年数を重ねていくうちに少しずつ、患者様にとって何が必要か、今やるべきことは何か、それに向けて管理すべきリスクは何か、が分かってきました。とはいえ、まだまだ知らないことや新しい気づきがある日々で、学ぶことが尽きない環境にやりがいを感じるのが、働き続けることができている理由です。

リハビリテーションには様々な領域がある中で、急性期の分野は私の中で、忙しなく、慌ただしく、まだ状態が安定していないような患者様を担当することにはリスクが伴うので漠然とした不安がありました。

実際に働いてみて、やはり忙しいことは少なからずありますが、スタッフと役割分担をして調整することで負担が偏らないようにしています。

また、リスク管理については、院内での勉強会やICLSの講受講、院外の急性期ケア専門士の資格を取得したりすることで、リスクについて理解を深めることができました。

患者様の病態理解やリスクについて予測が出来た時です。

これまでの経験なしには予測ができなかった、と感じることがあります。

また、リハビリを開始した当初はベッド上での生活だった方が、ご自身の足で歩いて退院される姿を見た際には、一緒にリハビリを頑張ってこられてよかったと嬉しく思いますし、自分もまだまだ頑張らないと、と思う瞬間です。

急性期に勤めながら、応援スタッフとして回復期領域、訪問リハビリで維持期を経験することで、入院中のみならず、退院後の生活に目を向けたリハビリが提供できるように意識することができるようになったことも、成長を実感する瞬間です。

病院建て替えから３年目での入職だったので、入職当時は経験年数が近い先輩方が多く、所謂「新人指導」というかたちではなかったですが、その中でも相談に乗っていただいたり、一緒に考えていただいたり、話しやすい環境を作ってくださったことに感謝しています。

福利厚生の充実はもちろん、リハビリテーション室は休み希望の融通も利きやすいです。なにより、離島病院への応援の機会があることは、徳洲会グループならではの魅力だと思います。